Présentation

Sylvain Mercadiel est avocat au barreau de Paris depuis 2005.

Il intervient pour ses clients dans toutes les étapes et les aspects de la relation de travail.

Il conseille et défend les employeurs (TPE, PME, ETI et GE) et les salariés (cadres et non cadres) dans tous les secteurs d’activité en s’attachant à cultiver cette double approche, sans dogmatisme.

Il est également collaborateur au sein du Cabinet WEDRY Avocats où il intervient exclusivement en droit du travail.

Sylvain Mercadiel

Savoir Faire

L’accompagnement juridique dans toutes les étapes des relations individuelles et collectives de travail de la signature du contrat de travail à sa rupture.

L’embauche et le contrat de travail

La gestion des conflits et incidents

Les instances représentati- ves du personnel

L’accompagn - ement dans la rupture du contrat

Le contentieux

côté salarié

  • Relecture/Etude du contrat de travail
  • Accompagnement dans la négociation de toutes clauses

Côté employeur

  • Rédaction des contrats de travail (CDD, CDI), clauses particulières et avenants
  • Mise en œuvre des périodes d’essai (renouvellement, rupture)

côté salarié

  • Contestation des sanctions disciplinaires ;
  • Accompagnement des salariés victimes de discrimination, harcèlement, accidents du travail ;

Côté employeur

  • Accompagnement dans la mise en œuvre du droit disciplinaire (rédaction de lettre d’avertissement, mise à pied) ;
  • Conseil en matière de santé et sécurité au travail (discrimination, harcèlement moral, accident du travail)

côté salarié

  • Conseil et assistance dans les rapports avec les IRP

Côté employeur

  • Mise en place des IRP : Elections professionnelles
  • Accompagnement dans la gestion des conflits avec les IRP (droit d’alerte, expertises etc).

côté salarié

  • Négociation de la rupture du contrat (rupture conventionnelle, retraite)

Côté employeur

  • Conseil et accompagnement lors de la rupture du contrat de travail (retraite, rupture conventionnelle, licenciement)
  • Rédaction des lettres de licenciement, protocole transactionnel

côté salarié

  • Contestation de licenciement devant les Conseils de prud’hommes

Côté employeur

  • Défense devant toutes les juridictions en matière de droit du travail

Honoraires

Un premier rendez-vous gratuit

Une estimation du montant des honoraires est réalisée à l’issue d’un premier rdv (téléphonique ou physique) permettant de définir la nature et l’étendue de la mission confiée.

Ce premier rendez-vous est gratuit et n’engage à rien.

Transparence et formalisme dans la fixation des honoraires

Lorsque le mode de fixation et le montant des honoraires proposés ont été acceptés par le client, une convention d’honoraires détaillant les conditions d’intervention de l’avocat est signée.

Ce formalisme permet de sécuriser l’accord en toute transparence.

Flexibilité et adaptabilité

Plusieurs modes de fixation d’honoraires sont envisageables en fonction de la nature et de la complexité du dossier ainsi que des possibilités propres à chaque client.

Au regard de la loi et des usages de la profession d’avocat, trois modes sont envisageables :